Lamezia Terme – Mimmo Gianturco, segretario territoriale di Confintesa, contesta un bando Sacal di selezione di nuovo personale a tempo determinato, affernmando una sostanziale illegittimità e chiedendone la sospensione. Il bando in questione mira al reclutamento di figure dirigenziali con competenze specifiche, ovvero di 1 deputy Compliance Monitoring Manager , 1 deputy Security officer e 1 Safety Officer, per una durata di 24 mesi. Ma per Confintesa il bando non è a regola d’arte e va sospeso in autotutela. “Le figure di responsabili della certificazione aeroporto – sostiene Gianturco – secondo Regolamento UE n. 139/2014 sono: Accontable Manager, Saftey Manager, Security Manager e dei due Post Holder di manutenzione e movimento, e la figura richiesta di deputy, non è contemplata nella certificazione aeroportuale al Regolamento UE n. 139/2014. Tuttavia ad un quesito rivolto all’Agenzia Europea la stessa, risponde, in breve: “è considerata una buona pratica anticipare l’assenza temporanea di dirigenti con responsabilità strategica, e l’agenzia non è tenuta a richiedere il modulo per eventuali deputy”. Detta funzione di deputy è istituita per garantire la continuità dei responsabili incaricati in caso di assenza per lungo tempo (ad es. Congedo per maternità o congedo per malattia) ed è fattibile se adeguatamente descritta nel manuale dell’Organizzazione progettuale.
Nel bando non pare di aver letto che l’individuazione e successiva assunzione sia necessaria per una sostituzione temporanea, ma tutt’altro, e cioè al limite del tempo massimo di una assunzione a tempo indeterminato, significando che un giorno in più di attività lavorativa superiore ai 24 mesi scatta l’assunzione a tempo indeterminato, o potrebbe scattare in vista di una assunzione pregressa. In tale caso il bando risulta essere viziato”. Non solo. Secondo Confintesa ci sarebbero più punti oscuri sia sui costi, sia sui requisiti richiesti: “Inoltre, risulterebbe che alcune figure di deputy – afferma il sindacalista – in questa tornata di legittimità, trasparenza, lealtà, correttezza e imparzialità tanto paventata da Sacal non rispecchiano detti valori, difatti apprendiamo che non più tardi di, qualche mese fa, i deputy del safety manager dei post holder manutenzione, e movimento sono stati già nominati internamente senza alcuna selezione interna, violando lo stesso Regolamento e gestione del personale, DGN-PR-014, pag 8. Violazione, inoltre mistificata con il passaggio di personale assunto a tempo determinato di Reggio Calabria e Crotone, a tempo indeterminato con funzione di deputy sull’aeroporto di Lamezia Terme (senza nemmeno informare le associazioni sindacali)”. “Per tali motivazione chiediamo che il bando venga immediatamente annullato, in quanto pare essere costruito per fare entrare qualcuno alla solita maniera. Diversamente valuteremo la possibilità di rivolgerci alla Procura della Repubblica e alla Corte dei Conti per accertare eventuali responsabilità penali, amministrative e contabili”.
Lamezia Terme – Mimmo Gianturco, segretario territoriale di Confintesa, contesta un bando Sacal di selezione di nuovo personale a tempo determinato, affernmando una sostanziale illegittimità e chiedendone la sospensione. Il bando in questione mira al reclutamento di figure dirigenziali con competenze specifiche, ovvero di 1 deputy Compliance Monitoring Manager , 1 deputy Security officer e 1 Safety Officer, per una durata di 24 mesi. Ma per Confintesa il bando non è a regola d’arte e va sospeso in autotutela. “Le figure di responsabili della certificazione aeroporto – sostiene Gianturco – secondo Regolamento UE n. 139/2014 sono: Accontable Manager, Saftey Manager, Security Manager e dei due Post Holder di manutenzione e movimento, e la figura richiesta di deputy, non è contemplata nella certificazione aeroportuale al Regolamento UE n. 139/2014. Tuttavia ad un quesito rivolto all’Agenzia Europea la stessa, risponde, in breve: “è considerata una buona pratica anticipare l’assenza temporanea di dirigenti con responsabilità strategica, e l’agenzia non è tenuta a richiedere il modulo per eventuali deputy”. Detta funzione di deputy è istituita per garantire la continuità dei responsabili incaricati in caso di assenza per lungo tempo (ad es. Congedo per maternità o congedo per malattia) ed è fattibile se adeguatamente descritta nel manuale dell’Organizzazione progettuale.
