Calabria Verde: Uil FPL soddisfatta per conclusione trattativa

Catanzaro – La Uil FPL Calabria esprime un giudizio ampiamente positivo per la conclusione della trattativa che ha visto la sottoscrizione definitiva del contratto decentrato integrativo che ha interessato centinaia di dipendenti dell’Azienda regionale Calabria Verde.
Il contratto integrativo condiviso e sottoscritto dal Presidente della delegazione di parte pubblica, dalla UIL FPL e dalla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) dei lavoratori ha definito oltre che le regole ed i criteri normativi in materia di servizi pubblici essenziali, di relazioni sindacali, di garanzia della salute e sicurezza sui posti di lavoro, di formazione del personale, di comitato per le pari opportunità, ecc., ha altresì definito principi e strumenti per l’utilizzo delle risorse economiche finalizzate a remunerare la produttività individuale e collettiva dei dipendenti, tramite un sistema trasparente di valutazione meritocratica sia di tutto il personale del comparto, che dei dipendenti titolari di posizione organizzativa.
Particolare importanza ed attenzione, a parere della UIL FPL Calabria, va anche data alla “norma interpretativa” concordata tra le parti, che ha consentito per la prima volta di uniformare criteri, regole e procedure applicative, normative ed economiche, sia per gli ex dipendenti Afor che per gli ex dipendenti Comunità Montane, tutti trasferiti nel ruolo organico di Calabria Verde.
Per la definizione della contrattazione integrativa la UIL FPL Calabria ritiene di dovere dare atto della disponibilità dimostrata dal Presidente della Delegazione trattante di parte pubblica nel trovare e condividere gli giusti equilibri finalizzati a definire i criteri oggettivi per una corretta e trasparente pesatura e valutazione delle diverse premialità, nel rispetto dalla vigente normativa contrattuale, a favore dei lavoratori dell’Ente strumentale della Regione -Calabria Verde- che dopo la legge regionale n. 25/13, ha cambiato non solo denominazione e vestito, ma soprattutto “mission” e maggiori e diverse competenze all’interno del sistema agro-forestale regionale.
La UIL FPL Calabria, a tale proposito, ritiene che tutte le potenzialità dell’Azienda sono ancora da sviluppare compiutamente anche tramite un utilizzo mirato e programmato delle professionalità interne, a tal fine impegna la Direzione Generale di Calabria Verde a velocizzare il percorso per la rivisitazione degli attuali assetti contrattuali dei dipendenti, ad iniziare dallo status dei sorveglianti idraulici che, alla luce della recente sentenza della Corte di Cassazione, per le peculiarità delle mansioni ascrivibili alle proprie funzioni, necessitano della modifica dello stato giuridico e contrattuale a suo tempo loro assegnato.