Regione: Giunta approva provvedimenti per il personale
Catanzaro – La Giunta regionale, su proposta del Vicepresidente ed assessore al Personale, Antonio Viscomi, ha approvato una serie di provvedimenti in materia di organizzazione e personale. “Colmando un ritardo ormai pluriennale, – riporta una nota dell’Ufficio stampa – e’ stata autorizzata la sottoscrizione del contratto decentrato della dirigenza per gli anni 2013 e 2014. Accogliendo le osservazioni della ben nota relazione ispettiva del Mef, la stipulazione del contratto e’ stata preceduta dalla preliminare “pesatura” delle posizioni dirigenziali e dalla riconduzione dei livelli retributivi a quanto previsto dal contratto nazionale di area. Tale circostanza – si evidenzia – rendera’ piu’ agevole la definizione del contratto per l’annualita’ in corso, per la quale si attende la quantificazione delle risorse disponibili. E’ stato poi, definitivamente, approvato l’atto d’ indirizzo per la contrattazione decentrata 2016 che riguarda il personale del comparto che contiene una serie di prescrizioni alle quali dovra’ adeguarsi la delegazione trattante, in particolare per quanto riguarda la valorizzazione premiale nell’uso delle risorse disponibili e la razionalizzazione nell’organizzazione del lavoro. E’ stata approvata la relazione sulla “performance” per l’anno 2014 che consentira’ di stabilire e differenziare i livelli di raggiungimento degli obiettivi all’epoca assegnati alle strutture ed al personale. Al riguardo occorre ricordare che e’ in corso il lavoro di costruzione del piano della “performance” per l’anno 2016 che sara’ approvato dalla Giunta entro il mese di gennaio del prossimo anno, cosi’ come previsto dalla legge nazionale. E’ stata, poi, approvata la delibera che impone il monitoraggio dei rapporti flessibili di lavoro, comprese le consulenze. Il monitoraggio avra’ una duplice finalita’: controllare l’andamento della spesa per il personale al fine di rispettare i vincoli ed i limiti finanziari previsti dall’ordinamento; assicurare la piena, completa ed immediata conoscenza dei contratti in essere presso la Regione”. “A tal fine, – continua la nota – sara’ istituito un data-base informativo che verra’ reso di pubblico dominio online, specifico ed ulteriore rispetto a quanto previsto dalle leggi in materia di pubblicita’ e trasparenza. E’ stato , inoltre, formalizzato con delibera, in attesa della legge regionale sulla citta’ metropolitana di Reggio, l’accordo gia’ raggiunto tra Regione, Provincia e Citta’ di Reggio Calabria per l’esercizio delle funzioni non fondamentali. Infine, e’ stato discusso, preliminarmente, l’atto d’ indirizzo che la Giunta intende adottare per dettare linee guida omogenee per tutti i dipartimenti nelle procedure di mobilita’ interdipartimentale o nella ricerca di personale da adibire a specifici compiti o funzioni. I criteri-guida voluti dalla Giunta, che formalizzera’ la deliberazione nella prossima seduta, sono improntati ai principi di trasparenza, pubblicita’, selettivita’. Si tratta, dunque, – e’ scritto in conclusione – di provvedimenti che hanno lo scopo di chiudere delle partite da troppo tempo lasciate aperte e di consentire l’introduzione di regole minime omogenee, chiare e trasparenti”.
Catanzaro – La Giunta regionale, su proposta del Vicepresidente ed assessore al Personale, Antonio Viscomi, ha approvato una serie di provvedimenti in materia di organizzazione e personale. “Colmando un ritardo ormai pluriennale, – riporta una nota dell’Ufficio stampa – e’ stata autorizzata la sottoscrizione del contratto decentrato della dirigenza per gli anni 2013 e 2014. Accogliendo le osservazioni della ben nota relazione ispettiva del Mef, la stipulazione del contratto e’ stata preceduta dalla preliminare “pesatura” delle posizioni dirigenziali e dalla riconduzione dei livelli retributivi a quanto previsto dal contratto nazionale di area. Tale circostanza – si evidenzia – rendera’ piu’ agevole la definizione del contratto per l’annualita’ in corso, per la quale si attende la quantificazione delle risorse disponibili. E’ stato poi, definitivamente, approvato l’atto d’ indirizzo per la contrattazione decentrata 2016 che riguarda il personale del comparto che contiene una serie di prescrizioni alle quali dovra’ adeguarsi la delegazione trattante, in particolare per quanto riguarda la valorizzazione premiale nell’uso delle risorse disponibili e la razionalizzazione nell’organizzazione del lavoro. E’ stata approvata la relazione sulla “performance” per l’anno 2014 che consentira’ di stabilire e differenziare i livelli di raggiungimento degli obiettivi all’epoca assegnati alle strutture ed al personale. Al riguardo occorre ricordare che e’ in corso il lavoro di costruzione del piano della “performance” per l’anno 2016 che sara’ approvato dalla Giunta entro il mese di gennaio del prossimo anno, cosi’ come previsto dalla legge nazionale. E’ stata, poi, approvata la delibera che impone il monitoraggio dei rapporti flessibili di lavoro, comprese le consulenze. Il monitoraggio avra’ una duplice finalita’: controllare l’andamento della spesa per il personale al fine di rispettare i vincoli ed i limiti finanziari previsti dall’ordinamento; assicurare la piena, completa ed immediata conoscenza dei contratti in essere presso la Regione”. “A tal fine, – continua la nota – sara’ istituito un data-base informativo che verra’ reso di pubblico dominio online, specifico ed ulteriore rispetto a quanto previsto dalle leggi in materia di pubblicita’ e trasparenza. E’ stato , inoltre, formalizzato con delibera, in attesa della legge regionale sulla citta’ metropolitana di Reggio, l’accordo gia’ raggiunto tra Regione, Provincia e Citta’ di Reggio Calabria per l’esercizio delle funzioni non fondamentali. Infine, e’ stato discusso, preliminarmente, l’atto d’ indirizzo che la Giunta intende adottare per dettare linee guida omogenee per tutti i dipartimenti nelle procedure di mobilita’ interdipartimentale o nella ricerca di personale da adibire a specifici compiti o funzioni. I criteri-guida voluti dalla Giunta, che formalizzera’ la deliberazione nella prossima seduta, sono improntati ai principi di trasparenza, pubblicita’, selettivita’. Si tratta, dunque, – e’ scritto in conclusione – di provvedimenti che hanno lo scopo di chiudere delle partite da troppo tempo lasciate aperte e di consentire l’introduzione di regole minime omogenee, chiare e trasparenti”.
